1、現(xiàn)如今，在網(wǎng)吧網(wǎng)管人流量較大的情況之下， 網(wǎng)吧網(wǎng)管招聘 一直都是令網(wǎng)吧老板非常頭疼的問題，因為稍有不慎，或是看走眼的話，網(wǎng)吧人才流失，增加壓力。

(資料圖)

2、今天就來為大家網(wǎng)吧員工招聘一些做法，希望能給廣大業(yè)主提供參考，做一下借鑒，當然了，中間肯定有不足之處，希望大家能夠取長補短。

3、 　　首先是招聘，一般網(wǎng)吧做法是如下 　　職位：本網(wǎng)吧招聘收銀； 　　要求：形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗，為人熱情，懂銷售，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 　　廣告范圍：網(wǎng)吧前臺、網(wǎng)吧門口。

4、 　　但有些為了收攏人心的網(wǎng)吧的招聘啟示就會這樣寫 　　職位：本網(wǎng)吧招聘收銀； 　　要求：會用心，有無經(jīng)驗均可！用心干好工作就行，其它不限（這種做法就給應聘者一種心安的感覺） 　　廣告范圍：網(wǎng)吧前臺、網(wǎng)吧門口、網(wǎng)吧1-3公里范圍內(nèi)人流密集區(qū)，各大招聘論壇等等。

5、 　　2、然后是面試，一般網(wǎng)吧做法如下 　　更好的網(wǎng)吧做法 　　介紹公司：我們是網(wǎng)吧連鎖企業(yè)，致力于打造五星級酒店式網(wǎng)吧； 　　工作待遇：我們的員工成長計劃是只要你用心干工作公司就會培訓你做領(lǐng)班，店長，經(jīng)理，工資范圍是1800-8000加優(yōu)秀獎金加年終獎金； 　　企業(yè)文化：我們的企業(yè)文化、我們的目標等等，讓員工有目標，讓員工融入團隊，共同成長。

6、這樣員工也會更加想留下來。

7、 　　3、實習 　　一般網(wǎng)吧做法是直接安排班，讓新員工直接上就行。

8、 　　然而更好的網(wǎng)吧做法是根據(jù)員工的性格，安排和優(yōu)秀員工，或者優(yōu)秀領(lǐng)班同一個班，讓優(yōu)秀的人去帶教新員工。

9、這樣其實員工倒是更容易上手，而且也培養(yǎng)了新老員工之間的默契。

10、 　　4、入職 　　一般網(wǎng)吧主要就看下員工證件，直接上崗。

11、 　　但其實正規(guī)網(wǎng)吧是要看中層管理考核寫實習評語進檔案，核實證件真?zhèn)?，填寫入職簡歷、入職協(xié)議，正式入職。

12、這樣做的好處是讓網(wǎng)吧的管理更加規(guī)范。

13、 　　所以網(wǎng)吧的好壞差別就體現(xiàn)出來了，從是否認真去招聘一個員工，是否認真去培訓員工就能看出網(wǎng)吧的管理是否規(guī)范化，網(wǎng)吧是否有長期發(fā)展的前景。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 間的默契 包吃包住