簽訂無固定期限合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)

簽訂無固定期限合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

(資料圖片)

1.經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2.員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；

3.員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4.經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金；

6.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

簽訂了無固定期限勞動合同可以申請仲裁嗎

簽訂了無固定期限勞動合同，因此產(chǎn)生了爭議，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會有權(quán)裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動合同無固定和有固定的區(qū)別？

找法網(wǎng)提醒，勞動合同無固定和有固定的區(qū)別：

1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協(xié)商訂立；

2.合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間；

3.存續(xù)期限不同。固定期限合同有存續(xù)期限，無固定期限合同一般存續(xù)到勞動者退休。

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