4月20日養(yǎng)老金調(diào)整通告來了？企退人員工資會上漲嗎？一起同社保網(wǎng)小編來看看。

(資料圖片僅供參考)

時(shí)間可到4月20日，距離五一勞動節(jié)只剩下9天時(shí)間，而且也就這幾天工作日了。今年調(diào)整不會要延遲？因?yàn)槿ツ晔?月26才公布的通告。

養(yǎng)老金漲不漲是怎么看的？

之前消息，我國、山東省、廣東省、重慶市、上海市等地區(qū)要確定表態(tài)會調(diào)整養(yǎng)老金的。大家就耐心的等待了。

而全國各地養(yǎng)老金調(diào)整和補(bǔ)發(fā)，時(shí)間基本不會間隔太遠(yuǎn)，所以這么看今年各地將會在6月底前完成調(diào)整、將會早于往年的進(jìn)程。然后我們看到最近這6年、有5年都是在4月28號之前公布的通告，比如2017年就是4月13日、2021年4月7日、2020年4月10日這都是在4月份，許多事情是有慣性的。

然后去年是因?yàn)樘厥庖蛩?，養(yǎng)老金調(diào)整通告才姍姍來遲，所以今年大概率會在五一放假前迎來通告的好消息，畢竟全國所有地區(qū)后續(xù)還要研究本地的調(diào)整規(guī)則、五六月兩個(gè)月的時(shí)間剛好夠用、后面還有一些賬目核算和補(bǔ)發(fā)到社保卡相關(guān)的事宜也比較耗時(shí)，所以這么看，在4月28日、也就是五一長假前的最后一個(gè)工作日之前公布通告基本比較穩(wěn)。

養(yǎng)老金調(diào)整三步走的方法、本身已經(jīng)具有一定調(diào)節(jié)差距的功能

舉例簡單算一下，如果事業(yè)單位人員養(yǎng)老金8000、企業(yè)退休職工3000，統(tǒng)一上漲4%，如果按比例直接漲8000×4%=320元，3000×4%=120元，那么兩者的差距直接拉大200元。

但是實(shí)際上是按照定額、掛鉤、傾斜三步走的方式來調(diào)整，所以我們看到定額調(diào)整、傾斜調(diào)整都不看你的養(yǎng)老金水平、也不看你的繳費(fèi)年限，直接利好養(yǎng)老金較低的企業(yè)退休職工，這其實(shí)已經(jīng)是最大的公平了，比如說我們從山東、西藏、北京等地區(qū)的調(diào)整方式，能直接看出來三步走的調(diào)整方式，能夠防止差距擴(kuò)大，企業(yè)退休職工漲幅常常能超過平均漲幅。

而事退人員漲幅常常會低于平均漲幅。

養(yǎng)老金調(diào)整比例、調(diào)整的“三步走”方法，兩者應(yīng)該保持一致，要么別上漲、要么都用同一套方法上漲。

關(guān)鍵詞：