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最近這一段時(shí)間，寶馬和其旗下品牌MINI可能是最受關(guān)注的汽車品牌之二了。究其原因，主要還是寶馬MINI此前在上海車展上引起的風(fēng)波導(dǎo)致的，不少網(wǎng)友以及相關(guān)車主也因此對(duì)該品牌的態(tài)度有所變化。到目前為止，這起事件甚至還引起了不少海外媒體的報(bào)道。

而近日，CNMO注意到，蘇州豐投光能（集團(tuán)）有限公司發(fā)布通知，要求開寶馬品牌車輛的員工寫承諾書在一月內(nèi)更換國(guó)產(chǎn)品牌車輛，否則作開除處理。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，公司是要求所有開寶馬車的員工對(duì)車輛更換為國(guó)產(chǎn)品牌車輛，但是未作出開除處理的決定。公司內(nèi)原開寶馬車的員工已于4月22日對(duì)自己的車輛進(jìn)行了處理，更換成了國(guó)產(chǎn)品牌車輛。該負(fù)責(zé)人表示，正是因?yàn)榇饲熬W(wǎng)上熱議的寶馬MINI冰激凌事件，公司才發(fā)布通知要求員工進(jìn)行車輛更換。

對(duì)于此次事件，法學(xué)博士、云南劉文華律師事務(wù)所律師劉文華認(rèn)為，該公司的做法已經(jīng)涉嫌違反民法典和勞動(dòng)合同法。劉文華稱，勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條明確規(guī)定了什么情況下企業(yè)有權(quán)開除員工，不更換特定外資品牌的汽車顯然不在其列。因?yàn)椴桓鼡Q特定外資品牌的汽車就開除員工，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

值得一提的是，根據(jù)相關(guān)媒體發(fā)布的投票數(shù)據(jù)，雖然MINI中國(guó)已連續(xù)兩次發(fā)布了道歉聲明，但是有超過75%的網(wǎng)友卻并不接受，認(rèn)為這是避重就輕，無(wú)法讓人信服，僅有大約5%的網(wǎng)友表示接受寶馬的道歉。

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