來源 | 瀟湘晨報(bào)

記者 | 王胤期

近日，長沙市民黃女士向晨意幫忙記者求助稱：2022 年 9 月底，她在長沙景和和美健康服務(wù)有限公司做高級調(diào)理師。11 月 7 日，門店要求每位高級調(diào)理師將照片放在門店照片墻上，否則就停崗。11 月 9 日，由于黃女士沒有提供照片，被要求停崗。

(相關(guān)資料圖)

停崗后，黃女士由于和門店就工資賠償?shù)葐栴}一直沒有達(dá)成一致，選擇申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果為：公司需要支付黃女士 13000 元賠償金和 17500 元工資。

2023 年 4 月 19 日，晨意幫忙記者來到長沙景和和美健康服務(wù)有限公司，法定代表人肖先生稱，公司已經(jīng)進(jìn)行上訴。" 按照公司規(guī)定，黃女士的工資只有 6771 元。本來我想支付她 13000 元好聚好散的，但她還要我賠償她 1 萬多元，這讓我難以接受。"

高級調(diào)理師 " 被 " 離崗，只因不肯提供照片？

2022 年 9 月底，黃女士來到長沙景和和美健康服務(wù)有限公司應(yīng)聘高級調(diào)理師，主要負(fù)責(zé)給客人洗腳按摩。

11 月 7 日，公司告訴黃女士等人：所有高級調(diào)理師需要提供一張照片，公司會將其張貼在離大門不遠(yuǎn)處的墻上。黃女士拒絕提供照片，因?yàn)檫@讓她很不舒服：" 我覺得沒必要硬要把照片掛墻上。"

11 月 9 日，黃女士到店上班后被告知：由于沒有提供照片，她將被停崗。公司愿意將 10 月份的保底工資 13000 元發(fā)給她，但黃女士希望公司能將 11 月份上班天數(shù)的工資也支付給她，雙方一直沒有達(dá)成一致。

2023 年 · 黃女士申請了勞動仲裁。2 月 3 日，長沙市岳麓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：公司需要在判決書生效之日起 5 日內(nèi)向黃女士支付賠償金 13000 元，同時支付黃女士 2022 年 10 月到 11 月 9 日的工資 17500 元。

黃女士希望能夠早點(diǎn)拿到上述的 3 萬多元：" 公司提起了訴訟，下個月開庭。我希望能夠和他們好好協(xié)商，將這筆錢給我。"

公司回應(yīng)：前期管理存在漏洞，但她要的太多了

4 月 19 日，晨意幫忙記者來到長沙景和和美健康服務(wù)有限公司。法定代表人肖先生做出了回應(yīng)。

肖先生說，讓高級調(diào)理師們提供照片，是出于 " 多贏 " 的考慮：" 每位高級理療師將自己大大方方的展現(xiàn)出去，既方便客人選擇，自己也能多賺點(diǎn)錢。"

肖先生表示，此前除了黃女士，還有 2 位高級調(diào)理師拒絕提供照片。" 截止到去年 11 月 9 日，其他人都提交了，就她們沒有提交。我想既然她們不服從，那我們就好聚好散，給她們發(fā)了保底工資，不再聘用她們。按照規(guī)定她們只能拿績效提成，不能拿保底工資的。"

肖先生承認(rèn)，此前公司在員工管理方面存在一定漏洞：" 每位高級調(diào)理師在上崗前，都進(jìn)行了培訓(xùn)，在培訓(xùn)時會學(xué)習(xí)公司管理制度。門店是去年 9 月開的，當(dāng)時沒有讓員工們簽字，確認(rèn)她們已經(jīng)了解，掌握了相關(guān)制度。"

肖先生稱，在培訓(xùn)時，公司明確告知員工：確實(shí)有 13000 保底工資，但需要在公司上半年班才行。如果沒有上滿半年班，就只能拿提成工資。" 按照規(guī)定，她（黃女士）離職時只能拿 6771 元，我補(bǔ)了她 6229 元她不要，還要剩下 8 天的工資以及 1 萬多元賠償金，我有點(diǎn)接受不了。"

面對肖先生的說法，黃女士表示，自己是因?yàn)闆]有提供照片而 " 被 " 辭職，否則她完全可能在公司上滿半年班，達(dá)成拿到保底工資的條件。" 而且在我簽合同時也好，培訓(xùn)時也好，都沒和我說過照片墻的事情。"

肖先生則表示，他已向法院提起訴訟，屆時一切以法院判定結(jié)果為準(zhǔn)。

律師：公司做法是否合理取決于勞動合同內(nèi)容

湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明認(rèn)為，公司的理由是否站得住腳取決于勞動合同內(nèi)容。如果公司與員工在合同中沒有相關(guān)約定，那么公司的做法涉嫌違反《勞動法》和《勞動合同法》。" 如果沒有在合同中約定相關(guān)內(nèi)容，不能以員工沒有提供照片就與其解除勞動合同。否則今天以不提供照片解約，明天又以其他理由解約，那就亂了套了。"

劉明同時認(rèn)為，如果公司曾在組織員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司相關(guān)規(guī)章制度時將相關(guān)制度告知員工，員工簽字表示認(rèn)可，這種情況下如果員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司可以與員工解除勞動合同。" 如果用人單位沒有將規(guī)章制度明確告知員工，或者公司制定的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定，那么公司不能以員工違反了規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。"

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