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香港特區(qū)行政長官李家超6月13日上午在政府總部召開記者會，他介紹了本地勞工短缺的問題。期間，他還就粉嶺高爾夫球場、亞太經(jīng)合組織會議等問題作出回應(yīng)。

以下是李家超的發(fā)言及問答內(nèi)容：

行政長官：大家早晨。在兩個月之前，我在出席行政會議前會見記者時，講及本地勞工短缺的問題，特別是建造業(yè)及運輸業(yè)。當時我告訴大家，相關(guān)的政策局正加緊評估有關(guān)人力的短缺情況，會在有決定后公布結(jié)果。

事實上，香港在抗擊疫情后，全面通關(guān)，與內(nèi)地和世界接軌，社會全面復常，市面回復暢旺。多個行業(yè)，特別是多個人力密集的行業(yè)及工種，都反映不同的勞工短缺情況。政府很快會公布方案，應(yīng)對勞工短缺的問題，包括有限度輸入勞工。在這方面的應(yīng)對政策，大原則是要保障本地工人利益，包括以下三點：

第一是保障“本地勞工就業(yè)優(yōu)先”，如要輸入勞工，只針對人力明顯不足的行業(yè)，以解決有關(guān)行業(yè)的迫切人手短缺問題。

第二是要保障本地勞工的工資收入，輸入勞工的工資不可以低于相關(guān)職位的工資中位數(shù)。

第三是以培育和增加本地勞工為主，引入外來勞工是輔助性及非永久性措施。政府會繼續(xù)加強職業(yè)教育及培訓工作，著力培訓本地工人，吸引工人重投勞工市場，以多元措施減少人力短缺，包括透過與業(yè)界擴大招聘、培訓、增強技能、簡化工序、改善工作環(huán)境、推廣科技應(yīng)用、提升生產(chǎn)力等。

勞工短缺不但使行業(yè)營運出現(xiàn)問題，亦會影響社會向市民提供服務(wù)的質(zhì)和量，更會影響香港的整體經(jīng)濟、發(fā)展和競爭力。

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